今天召开政府办公室全体会议，主要目的就是听取一下政府办整体工作开展情况汇报，动员大家发扬成绩，再接再厉，促进政府办工作更加高效有序运转，为深入推进县政府各项工作开展和“大发展、富**”二次创业战略实施
瑞虎辞旧岁，玉兔踏歌来，伴随着新年的钟声，我们迎来了崭新的一天，也迎来了满怀希望的一年。在这辞旧迎新的时刻，我谨代表县政府向关心和支持**发展与建设的社会各界人士，向节日期间坚守岗位的同志们，致以诚挚
2022年，在公司的关心、领导的提携和各位同事的支持下，紧紧围绕公司重点工作及办公室安排部署，坚持勤奋敬业，埋头苦干，较好完成了本职工作和领导交办事项。现将一年来的思想、学习和工作情况总结如下：一、抓
在工作中，除了各尽所能完成本职工作外，还有一个很重要的事情就是跟人打交道，尤其是跟领导打交道。这个过程中，上下级之间难免有分歧，当和领导意见不一致甚至看领导不顺眼、对着干时，该怎么办？1 不要有对抗思
从领导班子建设的实际情况看，目前探讨团结问题的多，而探讨竞争问题的少，甚至有一种观念，认为竞争就是不团结，起码是不利于团结。因此，在班子建设问题上，竞争问题往往被有意地轻忽和回避了。领导班子成员之间的
与人相处相交，难免发生矛盾。隔阂也是一种矛盾。同志之间都有产生隔阂的可能，与“顶头上司”之间产生隔阂，尤是更为苦恼的事。那么有了隔阂，怎样去消除呢？一要有消除隔阂的良好愿望当和领导产生隔阂后，常见的处
领导讲话，是担任一定职务的领导同志在一定的时机和场合用以表明个人或组织的主张、见解、要求所作的演讲。因为各级领导工作繁忙，讲话稿不可能全部由他们亲自撰写，大多数要由机关干部代劳，所以起草领导讲话稿是机
1 何时不宜打电话？汇报工作并不意味着所有的事情都要打电话，很多时候不急的事情可以通过微信或发短信的方式沟通。以下情况要注意不能打电话：（1）午休时间（13:00~14:00）。如果没有特别重要的事情
发微信，我们当下日常生活中再普通不过的小事，在职场中却是一件必须被重视的大事。尤其对于秘书工作者而言，在与领导进行微信沟通的过程中，怎么发送信息，通过什么方式发，又如何让领导看的明白、看着方便，是我们
在职场，信息差就是优势。如何搜集、分析和处理有效信息，对我们来说，显得尤为重要。特别是，作为单位领导，需要了解上下、左右各方面情况，并加以筛选、甄别、反馈，获取信息的渠道和能力影响其决策。那么，
大家都知道秘书这个行业是比较特别的，不管是在体制内或者体制外圈内圈外的人眼里，他都非常神秘，带着一种说不清摸不透的感觉。人们对于不清楚看不太透的事物通常会有两种视角，仰视或者俯视。仰视和俯视这两种视角
有些年轻同志对于机关的请示、报告、通知、函等都能从容应对，但一接到领导讲话稿的起草任务就不知从何下手，总感觉“把不住脉”“踩不上点儿”，起草的文稿领导不满意，自己还一头雾水不知从何改起。分析个中缘由，
本期主题：领导能力1 “信仰坚定、无限忠诚”的政治品格，“立党为公、执政为民”的为政守则，“鞠躬尽瘁、死而后已”的献身精神，“两袖清风、清正廉洁”的高尚情操。2 遇到急难繁重的事情能担起来，遇到千
公文是实施领导、履行职能、处理公务中使用的具有特定效力的规范文书，是领导者(包括领导个人、领导班子、领导机关)制定政策，指导、布置和推动工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工
所谓的情商，实际是指一个人对事物的感知、洞察、理解、分析和判断的能力和灵活变通的智慧。情商高的人，一般有一叶知秋的敏感，见微知著的敏锐，察言观色的敏捷等特点。具体到工作中，在事物还没有显现的时候，
年轻，对于年轻干部来说是把双刃剑。年轻，给了年轻干部很多的机会，同时，也给了年轻干部若干的羁绊。年轻干部的成长既要靠主观努力，更要靠组织的教育培养。特别是领导对年轻干部的使用状况，在一定意义上决定着
只有好下属没有好领导，这个团队一定是不行的。在领导活动中，领导者占主导地位。只有好领导，才能带出好团队。有人说：领导者的唯一定义就是其后有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且
俗话说“铁打的衙门流水的官”，机关单位之中，送旧迎新也是一件非常常见的事情。那么问题来了，新领导到任，对你不熟悉不了解，不管是对工作还是对你个人的发展都是不利的，那么怎样才能迅速和领导拉近关系呢？这里
工作中，特别是一些重要的活动，我们往往会发现，领导更多地是在关注细节，而且在细节中还真能发现我们很多的不足。这让不少的下级感觉领导是在吹毛求疵。其实，这恰恰是一种领导艺术。领导很明白，人们在工作的时
什么样的领导是好领导？1、最基本的原则，不害人的领导就是好领导。我个人认为，能做到“不害人”这三个字的，就已经算是不错的领导了。害人的具体表现有很多，我略微列举下：一是工作中给下属挖坑。比如，有的领导
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