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我从不避讳说体制内有“背景”确实很重要。举一个例子，你和另一个同事学历、能力、资历都相当，领导同事评价也都不错，但他舅舅和你们领导是亲戚，而你三代贫农，没有一点背景和关系，那你被提拔的可能性肯定小于
“播种一个行为，就会收到一个习惯，播种一个习惯，就会收到一个个性，播种一个个性，就会收到一种命运。”这句话揭示了良好习惯对于个人成长进步的重要作用，特别是在体制内，会直接影响到我们是否能够升职加薪。
所谓“不听老人言，吃亏在眼前”，混迹职场，他人的经验之谈，一般能让我们少走弯路。但凡事无绝对，也会有些不合时宜、不切实际、以偏概全的经验，有毒且害人，一定要认真加以甄别。比如下面这些经验，听的时候可
写在明面上的，那叫规章制度；而没有明文规定，但大家都默认执行的，则叫“潜规则”。下面这5条体制工作的“潜规则”，学懂弄通，必能大大提升你的工作质效。规则一赢得领导的支持比干好工作更重要说你行
什么样的领导是好领导？1、最基本的原则，不害人的领导就是好领导。我个人认为，能做到“不害人”这三个字的，就已经算是不错的领导了。害人的具体表现有很多，我略微列举下：一是工作中给下属挖坑。比如，有的领导
最近有个名词很火——ChatGPT，这是一款美国OpenAI公司发布的聊天机器人，比传统的人工智能AI有了很大提升。所以在科技界火出圈后影响到了资本市场，连A股相关概念股都纷纷涨停。01优点这
这其实是一个很简单的问题，只要你做到德才兼备，以德为先就具备了提拔的条件。因为组织提拔人也是有要求的：五湖四海，任人唯贤嘛。千万不要怀疑这些内容的真实性，这些东西都是写在提拔任用条例当中的，谁都没
因为社会没有给年轻人留下试错的机会，年轻人一旦在体制外遇到点挫折，就不得不拼尽全力的弥补错误，代价可能是一生时间。而体制内就不一样了，这是普通人最好的避风港。众所周知，体制内最大的优越性就是稳定。
1：当年，县城某县直单位，一位刚刚参加工作的大学生，有一次被办公室主任说道：不要认为读个大学就有多了不起了，你在大学里所学的那点知识，在工作中能够用到30%就不错了。大学生多年后坦言，当时听着很刺耳
我认为，这个题的题眼是“主动”。在体制内，有没有不需要干部主动沟通，领导就主动提拔的情况？有。比如，单位要提拔综合材料部门的副职。整个单位搜罗下来，就只有这个材料部门的基层干部小李才能胜任这份
01即便再讨厌一个人，也没有必要完全“撕破脸”一方面，大家在一起工作，低头不见抬头见，总会有一些工作上的联系和交集，一旦“撕破脸”，谁都会尴尬和难堪；另一方面，在体制内工作，要尽可能地少树敌，因为
人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料XXX县着力破解人才机制体制障碍，建立有效激励与保障机制，在人才引进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫，着力打造关北人才“洼地”，为把XXX县建成关北区
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我们这代体制内人士，主要就是近十来年公务员热升温以后，通过公务员考试进入体制内的年轻人，普遍都会有生不逢时的无奈感和今非昔比的落差感。原因很简单，就是因为自己进入体制内，发现和自己想象的感觉，和当初别
1 体制内，万事要懂得多请示，领导都不怕麻烦，你担心什么。做事要按照领导的指示办理，还要懂得留痕。2 单位内，领导吩咐的任务，一定要懂得完善相关决策程序，规避风险，不要为了做事而引出了另一个矛盾。3
社会是一个大染缸，职场是一个大熔炉，如果你是选择了在体制内工作，那么将会有更多潜规则，这些潜规则不可言明，都是用深刻惨痛的教训换来的经验总结，不得不读懂，早学会早受益，明哲保身少受罪。1 和领导相处的
大家都说，成绩是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。这句话没错，但有个前提，那就是，这种干，不是埋头苦干，而是眼观六路、看菜吃饭地巧干。那么，怎样才能巧干？我理解最重要的就是要有“局”的意识，要跳出
在全市深化人才发展体制机制改革推进会上的讲话
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