2022年干部全覆盖谈心谈话活动方案
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干部全覆盖谈心谈话活动方案
为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步加强干部队伍作风纪律建设，按照全局统一部署，决定x年x月至x月在全局开展干部全覆盖谈心谈话活动。现制定如下工作方案：
一、谈心谈话主题
以******新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实***、省、市、区关于深化作风纪律建设部署要求，突出“以从严坚守底线、用实干决胜小康”主题，通过开展干部全覆盖谈心谈话，引导水务系统党员干部职工增强“四个意识”，推动政治大对标、思想大解放、作风大转变、工作大落实，着力营造保持定力、敢于担当、满怀激情、风清气正的干事创业环境。
二、谈心谈话对象及实施主体
（一）局党组书记、局长负责与全局副科级以上干部谈心谈话。
（二）班子成员负责与分管股室、站（处）负责人谈心谈话。
（三）股室、站（处）负责人负责与本股室、单位干部谈心谈话。
（四）机关党委书记负责与各支部书记谈心谈话。
三、谈心谈话内容
（一）宣讲党的十九大、******来川视察重要讲话省委十一届二次***、市委七届***精神，传达***、省委、市委、区委和市水务局关于深化作风纪律建设部署要求。
（二）结合对领导班子和干部队伍日常研判及年度考核情况，对领导班子和干部提要求，肯定工作成绩、指出努力方向、谈实职责任务。
（三）有针对性地了解掌握干部的思想动态，意愿诉求和工作生活中的实际固难，释疑解惑，排忧解难，激发工作活力。
（四）对个别向性、苗头性问题，特别是对干部群众口碑不好、有信访反映的干部，要 当前隐藏内容免费查看及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，提醒警示，明示利害，防微杜渐。
四、谈心谈话方式
综合运用集中谈、分类谈、个别谈、请来谈、上门谈等多方式，深入开展谈心谈活，到应谈尽谈、全覆盖、全落实。对重点对象，主要采取个别谈的方式，谈深谈透，谈出共识、谈出活力、谈出干劲。
五、工作要求
（一）坚持正面引导激励。重在传达***、省委、市委、区委和市水务局落实十九大精神和作风纪律建设的重要部署，激励干部把主要精力放在干事创业上，习惯在“严”字下工作和生活。
（二）认真做好谈心谈话记录。要采取适当方式，对谈心谈活情况进行记录，要详细记录谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实措施，随机谈话的内容要在谈话结束后及时进行补充记录。
（三）及时总结谈心谈话成效。谈心谈话工作结束后，要认真汇总分析，掌握班子运行、领导干部个人表现、意见建议及工作、生活中存在的困难等情况，制定针对性工作措施，并形成工作总结，于4月25日前报送局“作风纪律深化年”活动领导小组办公室。