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组织部长党建引领基层治理座谈会发言(完整)

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组织部长党建引领基层治理座谈会发言(完整)


近年来,我县坚持把党建引领作为贯穿基层治理始终的主线,锚定“提升党建引领基层治理效能”主题,从体系、枢纽、队伍三方面,用好党建引领“万能钥匙”,探索基层治理“提质密码”,畅通乡村治理“毛细血管”,从而激发党建引领社会治理新动能新效能,切实让群众获得更多的幸福感和安全感。

一、紧握党建引领“金钥匙”,激活基层善治“潜动能”。要在基层治理中发挥党建引领“金钥匙”的作用,需要坚持“一盘棋”统筹抓贯通,深化“网格化+清单式”管理模式,健全完善上下贯通、执行有力的组织体系,以组织力量调动各方资源赋能网格、办好群众实事,构建党建引领、多元参与的基层治理共同体。一是构筑治理“中枢”。坚持全县“一盘棋”,在纵向上,构建县委、镇委、村级党组织三级联动党的组织体系,县委总揽全局、协调各方,镇党委突出主责主业、承上启下、主抓落实,村级党组织发挥“战斗堡垒”作用;
在横向上,通过“区域化党建”协调机制,破除体制、隶属、级别的束缚,形成了单位党建、行业党建、区域党建互联互通互补的格局,实现了组织共建、资源共享、机制衔接,功能优化,加强了党在基层的组织网络,严密了党的组织体系。二是畅通治理“脉络”。牢固树立大抓基层鲜明导向,聚焦“两个维护”,大力实施“组织建设提质工程”,深化党支部建设“网格化+清单式”管理模式,探索出台“三个在先”指引文件,规范落实“四议两公开”“四项机制”,健全村(社区)党组织小微权力清单,巩固提升村党组织的领导权、话语权。三是打通治理“末梢”。深化“政企村”共建,推行“志愿服务周”机制、“党员干部夜访走亲”活动、“微系列服务”活动,优化提升235个党群服务中心(站),探索建设园区党群服务中心,构建上下联动、功能完备的党群服务中心矩阵,打造一批“15分钟党群服务圈”试点,为居民提供全域化、精细化服务。

二、打好“多网合一”“组合拳”,解锁联动高效“善治门”。基层治理是一项庞大而复杂的系统工程,必须坚持以创建党建引领乡村治理试点县为契机,扎实推进党建引领“多网合一”工作,统筹政法、公安、住建等职能部门力量,实现对区域内人、地、事、物、组织等“五大要素”资源整合,打造联结党建与治理的综合“枢纽”,推动党组织建设在网格上、力量聚在网格上,实现“多网管多事”向“一网管多事”转变,形成条块贯通、高效联动的基层治理新机制。一是画好党建“同心圆”。坚持“党建引领和网格重构双同步”,在“大网格—中网格—小(微)网格”基层治理体系上,建立“镇党委—村(社区)党组织—网格党支部(党小组)”组织体系,全面实现“支部建在格上,组织嵌入格中,党员扎根格下,党建覆盖格内,党旗插到格心”的无缝覆盖,把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为“多网合一”的工作优势,有效提升党建引领基层治理能力和水平。二是完善共治“责任链”。创新“党组织和党员管理积分制”和“末位倒排”,将党组织开展办事办结情况通过信息化平台网格图(党旗)显示,做到动态管理、实时更新;
细化“网格化+清单式”管理模式的“一台账四清单”,充分发挥网格各级力量协同抓好治理工作,推动全县300多个县直机关企事业单位党组织和3000多名党员干部结合“双报到”工作入村(社区)“空间网格”,常态化开展“我为群众办实事”实践活动,有效实现党员干部受教育、人民群众得实惠“双丰收”。三是优化服务“全覆盖”。完善“全科网格”建设,锚定“区域统领、行业引领、两新融合、村居兜底”,活化“网格预警、乡镇吹哨、部门报到”,做到党员“沉下去”、网格“统起来”,激活“网格自循环、村居小循环、乡镇中循环、县级大循环”四级处置,形成“事件上报—分流交办—处置处理—回访确认—事件办结”全流程闭环机制,努力实现微事不出网格、小事不出村居、大事县镇终结。

三、锻造本领过硬“主力军”,开启高质量发展“加速度”。紧紧围绕“人才强县”战略,聚焦“三大抓手”布局,持续推进“南粤党员先锋工程”,系统推进“引才、育才、聚才、用才、留才”走在前列,为**县高质量发展提供硬核人才支撑。一是以“炼苗”砺精兵。紧扣市委“一二三四五六”思路措施,聚焦“一线”练兵场,用实干事“主战场”,在应急处突、重大项目等一线设立党员攻坚小组、党员示范岗,提升党员干部担当实干能力;
以镇为单位全面推行“头雁领航大比拼”,定期举办党员干部“大讲坛”和“擂台赛”,推动村(社区)书记比学赶超,全面提升党建引领基层治理促乡村振兴履职能力。二是以“壮苗”促成长。出台《**县人才强县实施工程清单(试行)》和《**县柔性引进人才实施办法(试行)》《**县外出优秀人才回乡计划》,搭建县镇村三级乡村振兴人才驿站17个,上半年瞄准急需紧缺引进人才26名,赋能**高质量发展。实施“滴灌式”集中培训,按照缺什么、补什么,依托县镇党校、乡村振兴学院分教点等主阵地,“点单式”培训青年党员;
建立传帮带“师资库”,采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养,实现“导师专长+学员短板+村情实际”精准匹配供需,确保导师有针对性地传授经验,为乡村振兴传经送宝、强基赋能。三是以“育苗”谋长远。深化落实提升头雁履职能力“十大行动”,聚焦精准“识雁”、定向“培雁”、着力“强雁”,建立起选拔、培养、激励的全链条工作机制,全力锻造一支活力足、能力强、动力大的“红色队伍”。建立年轻干部“上挂下派”锻炼机制,选派30名机关年轻干部挂职镇领导班子成员,4名县镇年轻干部上挂市直单位学习锻炼。优选乡镇党政正职到佛山、中山、东莞等珠三角地区跟班学习,提升干部抓经济促发展能力。创新开展“书记大讲坛”“书记进机关”等活动,推动13名村级书记到机关锻炼,组织78名村干部参加“村干上大学”工程,提升农村“头雁”履职能力。择优新发展党员695名,落实“党员星级评定”“党员积分制”等机制,有效提升党员先锋指数。


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